The Single Best Strategy To Use For المدير المزاجي

The Single Best Strategy To Use For المدير المزاجي

Blog Article

من الصعب على الشخصية المزاجية تقبّل النقد...أو في الواقع، ذلك يعتمد على مزاجها في تلك اللحظة.

عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر

تعاني من مدير مزاجي في عملك؟ هل عانيت من أحد نوباته؟ حسنا عزيزي القارئ يمكنك من خلال اتباع بعض النصائح البسيطة أن تعرف كيفية التعامل مع المدير المزاجي في عملك، حتى تتخلص من هذه المشكلة وتكون أكثر قدرة على الأداء بشكل أفضل، لذلك تابع معنا المقال التالي.

المدربة التنفيذية في معهد الانتاجية الأميركي وعضوة الاتحاد الدولي (للكوتشينج) فداء الحديدي تركز من جانبها على دور المديرين في التعرف على مشاكلهم الذاتية من خلال التقييم وإعادة التقييم ومراجعة الأداء.

قد تبدو الفكرة سهلة، لكن الواقع لا يقول هذا، خصوصا حينما يواجه الموظف مديرا متسلطا صعب المراس أو غير كفء أو غيرها من الصفات الوارد أن نلقاها في بيئات العمل.

فللمحافظة على جوعمل مريح، لابد من اللّجوء لردود أفعال سليمة و حل النزاعات بالإضافة لتصفية الأجواء. ففي حال شعرت أنك تسحق إمكانياتك وإبداعاتك ومهاراتك وحتى شخصيتك من أجل استرضاء مديرك ” المزاجي ” فقد حان الوقت للتصرف.

جامعة العلوم والتكنولوجيا تستقبل طلبتها الجدد بخيمة اليوبيل الفضي: إرشاد وتمكين

المرض (بكافة أنواعه وأشكاله) يستنزف طاقتك بشكل كبير، يؤثّر على شهيّتك، يزيد من نسبة الجفاف في جسدك.

تنصح تايلور بقولها: "إن لم تستطع أن تتحاشى مديرك، فإياك تحت أي ظرف أن تنقل هذه الأجواء المشحونة إلى أعضاء الفريق الآخرين.

يستوجب على الموظف إدراك أن المزاج السيئ لمديره متقلب الأحوال العصبية، لا يرجع إلى أسباب شخصية معه ومن ثم يتعين عليه ايجاد وسيلة للتخلص من واقع آثار هذا الأمر في نفسه والتخفيف من الأضرار التي لاحقت به نفسياً.  

إذا لاحظت أن مديرك يتعامل مع ضغوط معينة يمكنك أن تعرض عليه المساعدة وبشكل مهني أيضا من خلال عرض ذلك في إدارة اجتماع الفريق، نور أو استلام مهمة إضافية لتقليل عبء العمل، حاول أن تكون الشخص الذي يتولى زمام المبادرة في مشروع جديد أو يتعامل مع مشكلة أو صعوبة، وأظهر قدرتك على أن تكون اليد اليمنى لمديرك.

اجعل مديرك على اطلاع دائم: لا أحد يريد أن يتعامل مع المفاجآت، وهذا يشمل مديرك، لذلك حاول أن تنقل التغييرات التي قد يكون لها تأثير كبير، واعمل على مشاركة المعلومات التي تتعلق بقسمك أو عملك بشكل استباقي، وأيضا سيكون جيدا أن تطلعه على التقارير الجيدة كذلك، لأن ذلك بالنسبة له ورقته الرابحة.

يتعين على الموظف تحري الأوقات المناسبة لعرض أمر ما على مديره الانفعالي وذلك من خلال محاولة استنباط حالته المزاجية، والتي من الممكن أن يحددها بنفسه أو يستعين بمساعد المدير للسؤال عنها.  

وينفي حداد أن تكون هنالك أي آثار إيجابية للمدير المزاجي، لأنه من الصعب التكهن بأوقات مزاجيته وهل القرارات تكون عن رؤية وحكمة، إلا إذا افترضنا وفي لحظة انبساط قام بصرف مكافأة.