لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.In that case, you are able to say:
تحدث مع زملاء موثوق بهم أو مستشار مهني لمعرفة كيف تتعامل معه.لا تكن كالملاكم الضعيف، الذي يسمح في حلبة الملاكمة أن يقوم خصمه بأن ينهال عليه باللكمات على نقاط ضعفه، دون حتى أن يحاول الدفاع عن نف�
من الصعب على الشخصية المزاجية تقبّل النقد...أو في الواقع، ذلك يعتمد على مزاجها في تلك اللحظة.عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبرتعاني من مدير مزاجي في عملك؟ هل عانيت من أحد
الشخص الظالم لا يعلم أنه ظالم. بل هو يعتقد أن ما يفعله هو الصواب وأن الآخرين هم الذين يظلمونه. لذلك إن كان مديرك يظلمك فلا بأس أن تعطي لنفسك وله فرصة في أن تحسن إليه في أي موقف يحدث بينك وبينه.اتر�
استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية منالسوء لا يواجه بالسوء وتلك أيضًا طريقة مهمة في دليل التعامل مع المدير.إذا تحسنت إنتاجيتك نتيجة لهذا الاتصال فقد يكون رئيسك قد تعلم درسً